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然(然)而教(教)育行(行)政(政)部门对“规(規)定(定)动作”的落美(美)人殇实(實)情况又十(十)分重视,经常检(檢)查、评比。在这(這)种情况下(下),学校为了在(在)排(排)名(名)中不(不)落后,教师为了不(不)拖(拖)学校后(後)腿,就有了(了)师德(德)建(建)设(設)材(材)料的(的)各种(種)造假。至于师(師)德学习笔记、集中学习情况及自我(我)查摆师德(德)问题等,虽然规实(實)行(行)了(了)绩效工资后,老(老)师和(和)校(校)长中层的(的)矛盾出来了(了),老教师和(和)年轻老师的(的)矛盾(盾)也(也)出来了,一(一)切都变了味道。这段话真的很让人(人)心痛,很多人,很多部门都应当深刻反(反)思。不少人把原因(因)归咎于(于)学(學)校(校)领导或(或)者中层,但我觉得教(教)育(育)主管部门和(和)相关政府(府)部(部)门(門)更应当承担起责(責)任(任)。不少(少)地区(區)把(把)绩效工资方案的制订权下放(放)给学(學)校,但(但)不是所有权力下放都是(是)有(有)道理的,有些时候权力(力)下放同时也是矛盾下放(放),绩效工资(資)的代(代)价太沉(沉)重,最(最)终受伤(傷)害(害)的不(不)仅仅是老师,还(還)有(有)我(我)们(們)的学生(生)。定(定)了某个阶(階)段笔(筆)记的字数、学习(習)的次数、查摆问题的条(條)数,但实际(際)情(情)况是,教师集中学习(習)体会(會)大(大)部分是抄(抄)写的,集中学(學)习记录有的(的)是学校编造(造)的、查摆(擺)问题也(也)是

美人殇(殇)

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